מי שמגדיר את עצמו בתור מחפש עבודה במפעלים עושה זאת מכמה סיבות מרכזיות. קודם כל, עבודה במפעלים נחשבת למקום שבו ניתן להשיג קביעות ויציבות. הקביעות מייצרת תחושת ביטחון ולעיתים היא שווה אפילו יותר משכר גבוה. שנית, מפעלים מגייסים עובדים בגילאים שונים ובחלק מהמקרים אחראיים על ההכשרה שלהם. המשמעות היא שבאמצעות עבודה במפעל ניתן לחסוך את צבירת תקופת הניסיון ולצמצם הפסדים כספיים.
מי מחפש עבודה במפעלים?
מפעלים רבים פרוסים ברחבי הארץ וכל אחד מהם עוסק בתחום אחר. זו גם הסיבה לכך שיש קהלי יעד שונים שמחפשים עבודה בתחום:
א. בעלי רקע מקצועי – מי שפונה למעסיק בתור מחפש עבודה במפעלים יכול לנצל את הרקע המקצועי שלו. השימוש ברקע המקצועי מקצר את הדרך לתפקידי מפתח ומכשיר את העובדים לתפקידי ניהול בכירים. בעלי רקע מקצועי גם יכולים לקחת ניסיון מתחום מסוים לתחום אחר, וכך לרענן את הפרדיגמה הקיימת ולהבליט את היתרונות שלהם.
ב. צעירים אחרי צבא – עבודה במפעלים יכולה להיחשב עבודה מועדפת. בתור מחפש עבודה במפעלים, חייל משוחרר עשוי להגדיל את המשכורת שלו בעשרות אחוזים. צעירים אחרי צבא משתלבים בעבודות במפעלים ולעיתים קרובות הם מוצאים את עצמם נשארים בהם הרבה אחרי שהתפקיד המקורי מסתיים.
ג. בוגרי תעשייה וניהול – יש תחומי לימודים שבהם הדרך הטובה ביותר לנצל את הידע האקדמי היא באמצעות עבודה במפעלים. בוגרי תעשייה וניהול למשל משתלבים במפעלים כדי לראות את העבודה מקרוב, מה גם שחלקם מגיעים אליהם בתור יועצים. המשמעות היא שיש שכירים ועצמאיים שנהנים מהיתרונות של עבודות כאלה ויש להם לאן לשאוף.
טיפים לחיפוש עבודה במפעלים
מחפש עבודה במפעלים יכול לעשות את זה בשיטות שונות. השיטה הנפוצה היא להתעדכן לגבי משרות פנויות באתרי האינטרנט ובאתרי הדרושים, או לקרוא מודעות דרושים ומכרזים בעיתונות הכתובה. שיטה אחרת היא להגיע למשרה דרך המלצות של חברים, קרובים ובני משפחה וניתן גם לגלות יוזמה ולפנות ישירות למעסיק. בסופו של דבר, המטרה של חיפוש עבודה היא להביא תוצאות ולהפגיש בין המציאות לבין דרישות המועמד.